Définition de l’intimidation :
Comportement agressif et généralement répété d’un élève envers une autre personne qui, à la fois :
a) a pour but, ou dont l’élève devrait savoir qu’il aura vraisemblablement cet effet :
(i) soit de causer à la personne un préjudice, de la peur ou de la détresse, y compris un préjudice corporel, psychologique, social ou scolaire, un préjudice à la réputation ou un préjudice matériel,
(ii) soit de créer un climat négatif pour la personne à l’école;
b) se produit dans un contexte de déséquilibre de pouvoir, réel ou perçu, entre l’élève et l’autre personne, selon les facteurs tels que la taille, la force, l’âge, l’intelligence, le pouvoir des pairs, la situation économique, le statut social, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la situation familiale, le sexe, l’identité sexuelle, l’expression de l’identité sexuelle, la race, le handicap ou des besoins particuliers.
Source: Loi de 2012 sur les écoles tolérantes
Source: voir NPP 144
1. Stratégies en matière d’éducation, de sensibilisation et de liaison
1.1 Pour le personnel scolaire incluant les membres à la direction
Responsable : Isabelle Paiement et Nathalie Lachance-Roderos
Échéancier : septembre à novembre 2025
Stratégies :
- Partager la définition de l’intimidation et de la cyberintimidation au personnel scolaire afin d’assurer une compréhension commune.
- Déterminer et enseigner les comportements attendus des élèves dans l’école (matrice de comportements).
- Visionner une des capsules vidéos disponibles pour le personnel scolaire.
- Outiller tous les membres du personnel (incluant les surveillants du dîner) à faire de la supervision active.
- Inviter les membres du personnel à consulter le Registre des interventions pour avoir accès à des stratégies et des conséquences pouvant être utilisées lors d’une situation d’intimidation.
- Encourager les membres du personnel à créer un lien positif avec l’ensemble des élèves de l’école afin de faciliter la demande d’aide de la part d’un élève.
- Utiliser des stratégies d’enseignement qui permettent le travail d’équipe, la résolution de conflits et le développement de relations saines (travail de groupe, activité brise-glace, etc.).
- Partager l’information au personnel scolaire quant au formulaire de dénonciation qui est disponible sur le site web de l’école et le classroom des classes de 4e à 6e année.
1.2 Pour les élèves
Responsable : Tout les membres du personnel
Échéancier : année scolaire 2025-2026
Stratégies :
- Enseigner les leçons CSP (matrice de comportements).
- Présenter les comportements considérés inacceptables (code de conduite).
- Infliger à autrui des sévices corporels ou psychologiques;
- Intimider autrui, verbalement, physiquement ou autrement.
- Enseigner l’approche Arrête / Éloigne-toi / Parle pour offrir aux élèves des stratégies pour faire face à des comportements d’intimidation.
- Utiliser des activités de sensibilisation à l’intimidation avec des objectifs précis selon les besoins des élèves (par exemple, la trousse de la semaine du respect).
- Sensibiliser les élèves, à travers le plan de citoyenneté numérique, à être de bons citoyens numériques.
- Outiller les élèves à utiliser des stratégies pour résoudre positivement leurs conflits.
- Présenter le formulaire de dénonciation aux élèves de la 4e à la 6e année.
1.3 Pour les parents :
Responsable : Isabelle Paiement et Nathalie Lachance-Roderos
Échéancier : année scolaire 2025-2026
Stratégies :
- Informer les parents du code de conduite de l’école.
- Informer les parents des relatives à la gestion des situations d’intimidation.
- Informer les parents des pratiques concernant la prévention de l’intimidation et du plan pour intervenir lors des situations d’intimidation (site Web de l’école).
- Encourager les parents de l’école à visionner l’atelier « Intimidation et résolution de conflit : accompagner son enfant dans le développement de relations saines »
2. Stratégies en matière d’évaluation et de suivi
Responsable : Isabelle Paiement et Nathalie Lachance-Roderos
Échéancier : année scolaire 2025-2026
Stratégies :
- Administrer le sondage de satisfaction aux élèves et aux parents (sondage aux deux ans par rapport au climat scolaire).
- Analyser les données recueillies suite à des divulgations de situation d’intimidation (formulaire de dénonciation, dévoilement à un membre du personnel).
- Analyser les données recueillies à l’aide du Registre des interventions en lien avec les comportements intimidants.
3. Politiques et des procédures concernant les interventions
Responsable : Tout les membres du personnel
Échéancier : Année scolaire 2025-2026
Stratégies :
- Promouvoir l’outil de dénonciation.
- Se doter d’une démarche en ce qui concerne le recours à la discipline progressive (conséquences formatives, gestes réparateurs).
- Utiliser l’arbre décisionnel pour harmoniser les interventions en lien avec l’intimidation.
- Documenter les incidents inappropriés, dont l’intimidation, dans le Registre des interventions.
4. Mesures de prévention
Responsable : Tout le personnel
Échéancier : Année scolaire 2025-2026
Stratégies :
- Utiliser le système pour encourager les comportements positifs pour valoriser et renforcer les comportements attendus dans l’école, dont les comportements prosociaux (matrice).
- Encourager les membres du personnel à créer un lien positif avec l’ensemble des élèves de l’école afin de faciliter la demande d’aide de la part d’un élève, au besoin.
- Organiser diverses activités pour promouvoir un climat de bienveillance, un sentiment d’appartenance et de cohésion : journée d’accueil, activités de célébration des efforts, activités bien-être, concertation d’école.
5. Stratégies d’intervention et de soutien
Responsable : Tout le personnel scolaire
Échéancier : Année scolaire 2025-2026
Stratégies :
- Faire de l’éducation auprès des élèves ayant des comportements d’intimidation sur les conséquences de leurs gestes.
- Assurer un ou des suivis auprès de l’élève qui pose un comportement intimidant et de ses parents.
- Assurer un ou des suivis auprès de l’élève qui subit un geste d’intimidation et de ses parents.
- Utiliser le registre des interventions pour documenter les situations d’intimidation.
Ce plan a été élaboré par : Isabelle Paiement et Nathalie Lachance-Roderos
En date du : 12 novembre 2025